с гарвардской школы нахождения компромисса за счет взаимовыгодного решения.Ее подверг критике Джим Кемп, который призывал соглашаться на самое лучшее, начав с твердого НЕТ.Крис Восс объединил разные подходы к переговорам и не только их. Если Гарвард призывал к отделению эмоций от проблемы и совместному поиску решений на основе интересов,
то Восс, добавляя поведенческую экономику, предлагает использовать мышление эмоциями (Система 1 по Канеману) для воздействия на логическое мышление (Система 2). Первый вариант подходил к ситуации с четко сформулированными требованиями, а второй был уже рассчитан на динамичную атмосферу неопределенности. Люди хотят, чтобы их понимали и принимали. Можно дать...обзор, график, новости, аналитика, отчеты, теханализ, форум, инсайт, торговый сигнал, инвестиционная идея, фундаментальный анализ, хедж-фонды, инвесторы, прогноз, финансовая сводка, дивиденды, прибыль, денежный поток, коэффициенты, отчет о доходах, потоковый график, интерактивный график, опционы, компонент индексов
Как добиться своей цели? 10 уроков от одного из лучших переговорщиков в мире
Сформулируйте и запишите конкретную цель переговоров. Она должна быть разумной, четкой, оптимистичной.Обсудите цель с коллегой. 
Сформулируйте гипотезы относительно оппонента (что он за человек, чем руководствуется) и как вы будете их проверять.
Правило «черного лебедя»: не относись к другим так, как хочешь, чтобы они относились к тебе; относись к ним так, как к ним нужно относиться. 
Для этого соберите как можно больше информации об оппоненте, его бэкграунде. Используйте навыки профайлинга, если возможно. Имейте в виду, что переговорщика могут и заменить.