То, что компаниям и корпорациям не хватает квалифицированных кадров, проблема не новая. И тот факт, что увеличение пенсионного возраста эту проблему решить в принципе не сможет, мы с вами обсуждали давно.
Учитывая то, что теперь у нас увольнение предпенсионера – почти уголовное преступление, я отлично понимаю, почему наш бизнес с такой неохотой нанимает сотрудников старше 50 лет.
То, что за последние годы огромное количество талантливых, работоспособных, энергичных людей покинули страну в поиске лучшей доли, лишь усугубляет проблему.
https://www.kommersant.ru/doc/4171762
Что делать?
Есть два варианта решения.
Первый – кардинальные изменения.
Смена парадигмы развития страны, при которой уехавший народ захочет вернуться и попробовать снова самореализоваться здесь. Тем более, что практически везде в мире деньги сегодня заработать ой как непросто. Да и судьба эмигранта – тяжелая штука.
Вряд ли наши власти сегодня готовы к кардинальным изменениям.
Главный показатель — смотрим изменение статей нашего бюджета. Вопросы отпадают сами.
Вариант номер два – косметика.
Но, опять же, серьезная и быстрая.
Главное: срочное понижение рисков ведения бизнеса в стране. Дерегуляция. Снижение налогового пресса. Убедительная просьба к Дядям Степам подальше отойти от бизнеса и декриминализировать большое количество статей, по которым есть претензия к бизнесу. Особенно ст. 210.
С кем из бизнесменов не поговоришь сегодня, похоже, как для банкиров цифра 115 является по ночам, так и для них, бизнесменов наших (в том числе и банкиров, разумеется), цифра 210 как страшный призрак, который им видится, и не без причины, везде.
Если начнут возвращаться уехавшие, поверьте, проблемы с кадрами будут меньше на порядок. Да и рождаемость повысится.
Женщины предпочитают рожать, когда чувствуют – впереди все будет лучше. С этим бесполезно спорить.
Вот вам и решение демографических проблем.
Дайте людям почувствовать свет в конце тоннеля! Уверяю: только от этого рождаемость поднимется, и значит в будущем демографические проблемы сгладятся, а отъездов станет намного меньше.
Так не хотим решать кадровую проблему?
