Недавно производитель заявил о реструктуризации и увольнении 9 тыс. сотрудников; после объявления об этом акции HP рухнули на 10%.
Порой всем нам приходится принимать непопулярные решения. И в жизни, и в бизнесе. При этом бизнес должен приносить деньги, рентабельность – расти, а акционеры – получать дивиденды. Иначе в чем тогда смысл?
Увольнение 9 тыс. работников – тяжелое решение, и, полагаю, менеджеры HP отдавали себе в этом полный отчет. При этом HP рассчитывает в результате реструктуризации получить в следующем году около $3 млрд свободного денежного потока, 75% которого планирует пустить на дивидендные выплаты.
Оправдается ли ставка на сокращение издержек и рост эффективности бизнеса? Вопрос. Перед глазами пример Teva (TEVA US), у которой пока не очень получается. Но если над Teva довлеет высокий уровень долга, то у HP с этим все в порядке: совокупный долг примерно равен количеству кэша на счетах. Принципиально выигрышная позиция.
Посему в целом к бумаге отношение, скорее, позитивное. Настолько, что даже рискнул и купил после падения небольшое количество в наиболее рискованный портфель в новом сервисе @bidkoganbot. Пока позиция в небольшом минусе, но я не тороплюсь.
@bitkogan
