Российский рынок труда продолжает оставаться в состоянии перегрева. Безработица — на историческом минимуме в 2,3%.

Рабочих рук не хватает ➡️ компании вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлекать и удерживать сотрудников.

Пока зарплаты растут завидными темпами: +16,4% в годовом выражении (по данным на октябрь). Даже за вычетом инфляции их рост составил 7,2%.

Почему зарплаты будут продолжать расти и в этом году?

1️⃣Дефицит кадров никуда не исчезнет, что обусловлено рядом факторов:

◾️Миграционное законодательство ужесточается;
◾️Продолжается регулярный отток людей на военную службу.

2️⃣Компании сосредоточатся на удержании сотрудников. И самый эффективный способ это сделать — поднимать зарплату. Ничего тут не поделаешь, как бы ни было больно.

Но есть аргументы в пользу того, что темпы роста зарплат замедлятся:

◽️Неоднократно говорили, что в этом году немало причин для рецессии. При таких высоких ставках у компаний будет значительно меньше ресурсов повышать жалование.

◽️Мы уже знаем о первых признаках охлаждения на рынке труда. О них нам поведали в резюме обсуждения ключевой ставки ЦБ РФ:

В некоторых отраслях и на отдельных предприятиях спрос на рабочую силу снижается. Высвободившиеся трудовые ресурсы задействуются предприятиями тех отраслей, в которых дефицит кадров остается высоким. Продолжает снижаться количество вакансий при росте количества резюме.
Пока это минимальные изменения, которые значительно на зарплатах не сказываются. Но могут оказаться началом неспешной тенденции.

Вывод?

Кадровый дефицит с нами надолго, зарплаты продолжат расти быстрее, чем производительность труда. Но! Темпы роста будут более умеренными, чем в 2024 году, из-за более жестких денежно-кредитных условий.

Работодатели продолжат бороться за кадры, но их возможности участвовать в «зарплатной гонке» будут сужаться из-за высоких ставок.