Вы счастливы на своей работе?

Друзья, а бывало у вас такое, что вы работаете через силу и выполняете только требуемый минимум задач?

Эта частая проблема называется синдромом «тихого увольнения»: когда сотрудник не вовлечен в работу и делает все по минимуму. Ведет это к потере производительности и денег для компаний.

Такие «несчастные работники» в прошлом году обошлись американским работодателям в $1,9 трлн (как подсчитали аналитики Gallup).

Откуда берутся «несчастные работники»?

Исследование показало, что часто проблема не в низкой зарплате. Да и по своему опыту скажу, что все не так просто. Бывают разные сложности. Например:

◽️Тяжело переносится «удаленка».
◽️Сотрудник не понимает миссию компании.
◽️На сотрудника возлагают дополнительные обязанности.

Результат плачевный: работа удовлетворяет только 33% сотрудников.

Что делатькомпаниям?

1️⃣Нанять новых сотрудников? Можно, но не у всех есть на это бюджет. Уволить сотни человек (с последующими тратами на компенсации и новый найм) могут себе позволить такие гиганты, как Alphabet или Microsoft. Малый бизнес — нет.

2️⃣Поработать над отдыхом и мотивацией? Опять же, проводить тренинги и обустраивать игровые комнаты часто слишком дорого для бизнеса.

➡️ Вывод неожиданный и печальный. Особенно для «несчастных работников».

Им предпочтут цифровые технологии, в частности, ИИ. Это позволит уменьшить головную боль для компаний и их затраты. ИИ не выгорает.

Не исключаю, что и в России последуют примеру цифровизации. Правда, это произойдет не столько из-за недовольных сотрудников, сколько из-за их острой нехватки.

Ставьте ❤️, если счастливы на работе и 🥴, если нет.

#рынок_труда