Кто-то злорадствует, что после таких законотворческих инициатив утечка работоспособного населения ускорится.
✔️После того как комиссариатам (Минобороны) расширили возможности выбора методов вручения повесток о призыве на службу (по сути, введен уведомительный характер оповещения о призыве).
✔️После того как увеличиваются в разы (на порядки) штрафы для граждан, подлежащих мобилизации, и их работодателей, отвечающих за уведомление своих работников.
✔️После того как была поднята верхняя планка призывного возраста до 30 лет.
✔️После того как повышен на пять лет возраст пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов.
Так вот: после всех этих новшеств действительно можно ожидать очередную волну «релокации»?
Оставим политологам и юристам их поляну и возможности обсуждения всех вышеупомянутых инициатив. В конце-концов, здесь все понятно. Данные законотворческие инициативы вытекают из неумолимой логики развития событий.
?Однако в данном раскладе тот факт, что основная российская проблема — дичайшая нехватка рабочей силы, особенно молодой и квалифицированной, — может еще осложниться, сомнений не вызывает.
?Ну, и второй момент — нехватку рабочей силы бизнесу придется компенсировать ростом зарплат.
Все бы хорошо: вот вам и рост доходов населения. Однако многие работодатели в данных условиях могут не выдержать увеличения затрат и закрыться.
➡️Таким образом, получим замедление экономики и новые проинфляционные моменты, которые ЦБ опять будет закрывать новыми повышениями ставки.
➡️Что, в свою очередь, опять же может вызвать дополнительное торможение экономики.
Кто работать будет? Как поднимать экономику будем?
