МРОТ – официальная нижняя граница по зарплате для восьмичасовой работы. За меньшую сумму работать вчестную не выйдет.
Поэтому, когда МРОТ начинает превышать зарплату работника, есть 3 выхода:
1️⃣Работнику повышают зарплату.
2️⃣Сотрудничество уходит в тень.
3️⃣Работника увольняют.
Вероятность последнего из исходов заставляет относиться к такой мере с опаской. Обычно люди с низким заработком скорее предпочтут остаться с тем, что у них есть, чем вовсе потерять работу.
❓Почему тогда минимальная зарплата введена почти во всех странах мира?
Последние исследования показывают, что эффект от введения МРОТ в странах мира либо нейтральный, либо слабо положительный.
📍В России, в частности, введение и последующее повышение МРОТ положительно сказывалось не только на доходах, но и на уровне бедности.
Основные причины:
▪️Монополисты
В РФ региональные рынки труда зачастую монополизированы. Часто в небольших населенных пунктах есть только один крупный работодатель.
➡️Остутствие конкурентов позволяет ему занижать зарплату, так как у людей, нет возможности сменить работу.
➡️Кроме того, большая часть россиян трудится на госпредприятиях, зарплатная политика которых бывает крайне консервативной.
▪️Отсутствие профсоюзов
В РФ практически нет культуры организации профсоюзов, проведения забастовок. Вместе с этим люди в целом не привыкли обсуждать свою зарплату с работодателем.
📍В России МРОТ оказался достаточно эффективной мерой, поэтому его умеренное повышение, вероятно, положительно повлияет на доходы граждан.