Что делали Стив Джобс, Илон Маск, Ларри Пейдж, Джефф Безос и прочие «визионеры». Среди общих паттернов:

◽️Университетские связи (как сокурсники, так и выпускники, особенно Стэнфорда, Гарварда, MIT)
◽️Профессиональные сети (IT, инженерные, дизайнерские), сообщества по интересам
◽️Бывшие коллеги (HP, Google, «мафия PayPal»)
◽️Рекомендации инвесторов (Y Combinator) и советников
◽️Личные знакомства и дружеские связи

Что доступно для россиян? Обычно говорят про бизнес-клубы. Они на слуху, но некоторые из них имеют сомнительную репутацию, высокий порог входа, а также часто там учат либо «понтам» и абстрактной «вере в себя», либо манипуляциям. А поскольку мы говорим про специфическую сферу, то и клубы должны быть с другим акцентом.

Не ешьте в одиночку

В постпандемийную эпоху деловой нетворкинг проходит как вживую, так и онлайн. Встречи организуют различные сервисы, мини-соцсети с фильтром участников.

1️⃣Random Coffee
Сервис знакомств на базе ИИ-подбора — от полностью случайных (отсюда и название) до профессиональных профильных. Вы отвечаете на вопросы вам подбирают собеседников. Знакомства происходят в Telegram внутри сообществ по интересам. раз в неделю.
Стоимость: 995 р. в месяц.

2️⃣The breakfast
Сообщество «современных креативщиков». Похоже на предыдущее. Каждый день у вас есть шанс познакомиться с одним человеком. Создатели пишут, что приложение не для знакомств (не ужин) или нетворкинга (не обед), а для общения с людьми. Хотя, по сути, вы сами управляете целями этого общения через запросы на него.
Стоимость: различные варианты подписки.

3️⃣Lunchclub
Это как раз уже деловые знакомства. Здесь вы задаете бизнес-цели: поиск кофаундера, инвестиции, биздев и т.д. Рассказываете о своем бэкграунде и интересах. Cуперконнектор с ИИ раз в неделю подбирает вам релевантное знакомство..
Стоимость: —

4️⃣Точка Нетворк
Через данный бот вы можете найти экспертов, бизнес-партнёров и просто собеседников. Новые контакты каждую неделю.
Стоимость: бесплатно

А если этого мало?

В подобных сервисах есть:
◾️Модерируемые видео-встречи, где за короткое время вы можете познакомиться с 20-30 людьми.
◾️Курсы по нетворкингу, которые помогают повысить его эффективность.

Данные опции есть как правило и в полноформатных сообществах, о которых мы расскажем в отдельной заметке.

Однако не менее важно сегодня и то, что называется soft skills, — умение общаться и договариваться. Как при работе по найму, так и во фрилансе, бизнесе и инвестициях. Soft skills все чаще указываются в числе требуемых навыков для к кандидатам.

Разговор об этом мы ведем давно:
— как в постах,
— так и в видео.
О том, что теоретической подготовки и умения работать с информацией, того что дают традиционные вузы, недостаточно для современных реалий.

?Частично вопрос с практикой решается созданием базовых кафедр компаний, как в ВШЭ, МФТИ и др. вузах.
?Уже несколько лет существует такая форма обучения, как проектные семинары.
?Нишу soft skills восполняют и дополнительное образование (в основном онлайн) и книги.

Какие же «мягкие навыки» наиболее востребованы?

Российские компании в 2021-2022 гг., по данным «Нетологии», обучали своих сотрудников (как линейных, так и руководителей) таким навыкам, как:
— эффективная коммуникация,
— эмоциональный интеллект,
— системное мышление
— продажи и переговоры,
— тайм-менеджмент,
— командообразование.

И в завершение. Я сам — работодатель. Чего лично я жду от своих сотрудников и коллег?

1️⃣Умение работать со стратегией компании
Это значит понимать за кучей текущих вопросов основное и уметь выделить это и сделать приоритетом. Вообще, умение почувствовать приоритет — это задачка еще та.
2️⃣Лидерство (умение вдохновлять и вести за собой команду)
Ты можешь быть лидером. Но как часто ты просто жизненно ощущаешь, что хорошо бы, если бы лидерские качества были хоть бы у части твоих сотрудников. Можно было хоть немного иногда расслабиться. А со временем — передать часть функций управления бизнесом. Но… часто мне коллеги жалуются — просто некому.
3️⃣Умение сработаться с любой командой
Этот навык невероятно важен. Ты как руководитель часто тратишь кучу времени на улаживание конфликтов. И вроде и тот сотрудник ценный, и этот замечательный. Но сработаться вместе… Эх…

Начал писать про то, чего жду от коллег… посмотрел в зеркало. Мда. И я не подарок.?

?Короче, реально это все невероятные штучки. А закладывается их основа в детстве. Про многие soft skills мы пишем на наших каналах, в том числе в «Это к деньгам». Будем писать и дальше.