Как пенсионеры могут решить кадровый дефицит

Время идет, а проблема дефицита кадров не только не решается, но и усугубляется. Как я уже писал ранее, безработица продолжает пробивать исторические минимумы, опустившись до 2,6%.

Что плохого в низкой безработице? Разве это не свидетельствует о здоровой экономике?

Все не так просто. Нехватка работников:

вынуждает работодателей повышать зарплаты, что ведет к росту цен на товары и услуги,
приводит к замедлению темпов роста экономики.

Как будем решать проблему нехватки кадров?

Недавно экономисты из Института ВЭБ предложили привлекать мигрантов из Африки и Латинской Америки. Но, как мы уже говорили, идея пока выглядит нереализуемой.

Правительство тоже работает над идеей привлечения мигрантов, но не над политикой открытых дверей. Как сказал президент на ПМЭФ, «нам нужны не просто трудовые мигранты, а люди с определенной квалификацией, подготовкой, знанием языка, знанием наших традиций».

Найти таких людей по щелчку пальцев не так просто, особенно учитывая проблемы с переводом денег за границу. Так что придется искать альтернативные варианты.

И, похоже, в их число могут попасть и наши пенсионеры. Для их возвращения на рынок труда предлагается возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам с 1 февраля 2025 года.

Казалось бы, идея, в принципе, неплохая (если только найдутся деньги на ее реализацию без дополнительного повышения налогов).

Но, видимо, не всем она по душе. Вчера на стриме с Дмитрием Абзаловым заметил такого рода комментарии:

Куда вы хотите девать пенсионеров? Электронику разрабатывать? Это звучит как анекдот.
Ни один из них за последние 10 лет не прошел ни одного обучения.

Лично я не вижу ничего плохого в том, чтобы взять трудолюбивого человека, которому перевалило за шестой десяток, если он предан делу и приносит свои знания и опыт.

Наконец, помимо индексации пенсий, можно подумать о стимулах. Например, снизить налоги для работающих пенсионеров до 5%. В результате выиграет и страна, и старшее поколение.