А ведь еще год назад Минздрав РФ решил, что это не самая лучшая история. Противоречие, однако. Давайте порассуждаем на эту тему и копнем немного глубже.
Дефицит квалифицированных кадров – настоящая беда не только российской медицины, но и всей экономики страны. По данным Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП), в апреле 2023 г. о кадровом «голоде» сигнализировали порядка 35% российских компаний.
Вдумайтесь – 35%!
Каковы выходы из ситуации?
На мой взгляд, есть три пути:
1️⃣ Деньги. Качественные специалисты (не только врачи) хотят, чтобы их труд качественно оплачивался. Платите инженерам, айтишникам, химикам и т.д. высокие зарплаты, и люди никуда не уйдут.
2️⃣ Полностью бесплатное образование. В этом случае от выпускников можно будет требовать работать по распределению. Но при этом сроки пребывания на месте распределения нужно сделать минимальными, чтобы дать людям выбор.
3️⃣ Продуманная миграционная политика. Привлекайте квалифицированные кадры из-за рубежа. Это могут быть страны Азии, Ближнего Востока, Латинской Америки. Дайте им возможность хорошо зарабатывать, растить и обучать детей, видеть перспективу. Подчеркну – это должны быть качественные кадры, с высшим образованием и желательно с семьями.
При чем здесь эмигранты?
Я считаю, что миграционная политика может стать ключом к проблемам не только российской медицины, но и экономики в целом. В мире есть несколько стран, накопивших богатый опыт в этом деле. К примеру, Канада, Израиль, Австралия.
Тысячи специалистов со всего мира едут в эти страны для того, чтобы работать и ассимилироваться. Это решает массу проблем: дефицит кадров, рождаемость и смертность, качественное наполнение экономики профессионалами.
Вывод. Если мы пойдем одним из этих путей (а лучше всеми тремя одновременно), тогда, возможно, мы увидим свет в конце тоннеля. А сейчас Россия вымирает. На сегодняшний день убыль населения в РФ составляет порядка 600 тыс. человек в год. А чтобы вернуть экономику к устойчивому росту, надо, чтобы и население росло не менее, чем на 1% в год. Это примерно 1,5 млн человек.
Проблема серьезная. Но и пути решения ее тоже существуют, и это далеко не мобилизационная экономика. Да, нестандартные, нетривиальные, но они есть. И не только в области медицины.