Ну что же… проходили подобное. Помню – 1987-й год. Я завершаю учебу в ВУЗе и меня торжественно распределяют на завод экономистом.

Была ли эта система распределения справедливой и правильной?

Не уверен. Человека можно куда угодно распределить. Но если ему не интересно там работать… Ну и чего дальше?
— Или найдет вариант удрать.
— Или будет просиживать штаны и считать дни до окончания трехлетнего периода.

Эффективность такого решения минимальна. А вот стимулы учиться на отлично снижаются.

Вспоминаем старое:
ОНИ – делают вид, что нам платят.
МЫ – делаем вид, что работаем.

Ну и что, мы и правда рассчитываем, что после распределения в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы, человек будет не отрабатывать номер, но с энтузиазмом трудиться?

Привлекать рабочую силу гораздо важнее не методом обязательного трудового оброка, но экономическими стимулами. Тогда эффективность работы человека возрастает в разы.

Ну если уж реально хотите ввести вновь подобную штуку, так вводите ее максимум на год-полтора. А потом чтобы у человека была нормальная возможность самому решить – хочет он на этом месте продолжить работать или нет.

Но в целом полагаю – идея достаточно спорная.

Вроде бы как все звучит красиво – поучился за счет государства – иди поработай там, где государство скажет.

А на деле… А на деле получится, как любил говорить великий Виктор Степанович насчет «хотели как лучше»…

Вроде бы как хотим по справедливости. А получим работу для галочки.

P. S. Уже в 1988 году я торжественно слинял с работы на заводе и занялся бизнесом. И никакое распределение задержать меня не смогло. Ибо…