Получил тут намедни очень интересное, хотя достаточно длинное послание.
Привожу его целиком, без купюр.
«Здравствуйте Евгений Борисович! Вы уж извините меня, но не мог удержаться, чтобы не сказать пару слов, прочитав статью про бизнес и бедность. Сразу хочу сказать, что не хочу никого оскорбить. Я работаю слесарем. И скорее всего чего-то недопонимаю. Ну допустим, дали бизнесу все то что вы перечислили. Дальше что? Появятся рабочие места. Допустим. Но работы и сейчас предостаточно. Только вот работодатель не очень-то хочет платить. Или может после того, как ему все предоставят, он каким-то сказочным образом расщедриться и повысит зарплату? Вы действительно в это верите? В таком случае в который раз убеждаюсь в пропасти между народом и всем остальным. Стоит вспомнить завтрак с Грефом. Там один мужчина говорил о качестве жизни народа. Помнится, это событие обсуждалось на канале. Что вы видели в этот момент? Хотите скажу, что видел я? Ухмылку на лицах вашей бизнес элиты. До тошноты противно читать про эту борьбу с бедностью. Никого это не волнует. Есть конечно люди, которые серьезно к этому относятся, но их единицы. А бизнес, ЧАЩЕ, думает только о себе. И это есть реальность. Бизнесмен – это человек, двигающий страну вперед. Хорошо! Давайте уберем рабочих. Это же быдло. Это никто. Которому захотели заплатили… или “завтраком” накормили. По-вашему, один бизнесмен работает без выходных? Разница в том, что руководитель знает, за что он работает, и это получает благодаря рабочим, а рабочий не получает ничего, кроме надежды, что может в следующий раз ему оплатят эти выходные. И что бы вы ни предоставили этому бизнесу… мало что изменится. Почему? Никто это не контролирует. Зачем платить больше, если работают и так? Знаете… я не против бизнесменов. Я против такого отношения к рабочим. Вы живете в каком-то своем мире. И тот бизнес, который думает, что двигает страну вперед… совсем забывает про то, что это заслуга не только его, но и обычных рабочих… сварщиков, слесарей, монтажников, доярок, шахтеров… перечислять можно очень много. И пока вы думаете о своей исключительности, не принимая того, что все достижения это заслуга также и рабочих… что бы вашему бизнесу ни предоставили, уровень жизни народа не изменится. Вопрос. Так как вернуть уважение к народу? А это уже проблема!!!»
Вот так вот. Конкретно и жестко.
Что ж… «Вы просите песен, их есть у меня». Попробую ответить! Только давайте тоже без обид.
- Да. Всегда был, есть и будет конфликт между интересами рабочих (а если смотреть шире, то между наемными работниками) и работодателями. Любой нормальный работодатель не является благотворительной организацией и объективно заинтересован в максимальной отдаче от работника при (а вы как хотите!) минимальной оплате. Более того, если бы можно было получить эффективных работников за 100 руб. в месяц, об этом можно было бы только мечтать. Однако такая система уже доказала свою неэффективность – вспоминаем Гулаг или рабовладельческий строй.
- Решение проблемы, которую вы подняли, – в максимальной конкуренции.
Представьте: в деревне N организовали 10 частных молочных ферм. На какой будут работать лучшие доярки? Разумеется, там, где лучше платят и где максимально комфортные условия труда.
В условиях честной конкуренции и без «помощи» различных надзорных органов преуспеет наиболее справедливый и радеющий за свое дело предприниматель. - Думаете, такое невозможно? В нынешних условиях – соглашусь, скорее, нет. Почему? К сожалению, у нас «начинают и выигрывают» не те, кто максимально эффективно и честно выстраивает бизнес, а те, кто имеет лучший админ ресурс. Но это не вина бизнеса, это реалии, в которых всем нам приходится жить и работать.
- Недавно прошли выборы. Народ проголосовал за то, чтобы сохранить все, как было. Чего же вы теперь хотите от работодателя? Вы сказали – все отлично, текущая система нас устраивает. Устраивает, что работодатель у нас вынужден выживать и крутиться. Государство ему помогает… как и когда может. И хочет. Если хочет. Все честно.
Корень улучшения условий оплаты труда рабочих и наёмных сотрудников – это максимальная помощь государства в создании новых бизнесов. Максимальная конкуренция.
Если говорить более предметно, я и сам – работодатель. Конкуренция в моей отрасли весьма высокая. Так вот, есть сотрудники, которым я плачу больше, чем имею сам. Ибо понимаю их ценность и не хочу, чтобы их переманил конкурент.
Вот и все.
А страну вперед, Вы правы, все мы двигаем, как можем – и работодатели, и рабочие. Тут спора быть не может. Абсолютная истина.